ヘッドハンティング型

スカウトの中でも、最もエリートコース的な扱いなのが、ヘッドハンティング型オファーと呼ばれるものです。スカウトでありながら、その内容はヘッドハンティングとよく似ており、異なる点は、対象となる人材が、転職および就職を希望している人か否かという点だけであると言えそうです。通常のヘッドハンティングでは、対象者は必ずしも転職を希望しているとは限らず、また、スカウト登録や転職サイトの利用をしているとも限らないのです。このヘッドハンティング型オファーでは、それこそトップシークレット扱いや重要なポジションといった求人情報を扱う事が非常に多く、企業から直接ではなく転職エージェントからオファーが届くというのが一般的となっています。また、ヘッドハンティング型オファーだけに、採用人数を１名あるいは２名など非常に少なく設定している場合がほとんどですので、後れを取ると他で採用が決定してしまう可能性もあります。話を聞いた後で断ることもできますから、オファーが届いたらできるだけ早めに返信をすることが大切です。もちろん、応募の意思が固まっていないのに企業側に対象者の情報を伝えたりすることはありません。